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为引发全体员工岗位责任感与斗争动力，，，，，，凝聚团队共识，，，，，，强化目的引领，，，，，，3月—4月，，，，，，韦德网站官方入口太阳能科技盐城基地组织开展一季度“今年，，，，，，在岗位上我想干点什么”主题征文运动。。。。。。。。克日，，，，，，征文决赛顺遂举行，，，，，，盐城基地副总司理翟绪锦携治理团队出席运动，，，，，，角逐现场近60人加入。。。。。。。。

决赛现场

本次运动以“今年，，，，，，在岗位上我想干点什么”为焦点主题，，，，，，策划初志源于“允许与一致”理念：让全体员工自动梳理年度岗位目的，，，，，，通过书面允许、果真分享的形式强化目的感，，，，，，推动目的从“想法”转化为“行动自觉”。。。。。。。；；；；Ｔ硕3月启动以来，，，，，，获得各部分起劲响应，，，，，，通过“班组征集、部分选拔、基地决赛”三级流程层层推进，，，，，，共收到征文1506篇，，，，，，评选出120个“部分优异奖”。。。。。。。。参赛内容均来自员工真实岗位思索，，，，，，有的聚焦手艺攻坚妄想，，，，，，有的明确手艺提升目的，，，，，，有的提出降本增效详细行动，，，，，，没有空泛口号，，，，，，全是员工对岗位责任的真实妄想，，，，，，凝聚了全员驻足岗位斗争的共识。。。。。。。。

决赛现场，，，，，，10位来自差别岗位的晋级选手依次登台分享自己的年度目的：有人力资源岗员工提出要做“一线同伴生长的摆渡人”，，，，，，通过梳理岗位能力标准、搭建清晰生长路径、下沉一线做好服务，，，，，，资助员工敢生长、能生长；；；；；有IQC团队认真人定下“稳得住、提上去、控得住”的目的，，，，，，向导团队守好来料质量第一道关口，，，，，，实现来料质量提升、效率升级、危害前置管控；；；；；有装备资深工程师妄想推动团队从“救火队”向“保健医”转型，，，，，，做好手艺传承与人才作育，，，，，，用数据驱动装备治理从本钱中心向价值中心升级；；；；；也有通俗岗员工立下生长为复合型多能工、掌握3项岗位手艺的生长妄想。。。。。。。。选手们用质朴的语言、详细可落地的妄想，，，，，，将小我私家生长与企业生长细密绑定，，，，，，生动展现了韦德网站官方入口人“驻足岗位、深耕斗争”的精神面目。。。。。。。。经由评委现场打分，，，，，，运动最终评选出基地级一、二、三等奖及优异奖，，，，，，并举行颁奖仪式。。。。。。。。

优异奖颁奖现场

三等奖颁奖现场

二等奖颁奖现场

一等奖颁奖现场

运动尾声，，，，，，人力资源部认真人体现：“书面的允许比口头想法更有力量，，，，，，这次征文不是为了比拼文采，，，，，，而是各人给自己写的‘岗位备忘录’。。。。。。。。不管有没有获奖，，，，，，只要认真思索了岗位目的、许下了允许，，，，，，就已经迈出了最主要的一步。。。。。。。。”她体现，，，，，，后续基地会将所有征文发回给员工自己，，，，，，指导各人把目的放在显眼位置随时提醒自己，，，，，，也会通过一样平常跟踪、复盘评估等方法，，，，，，推动各人将允许落地到一样平常事情中，，，，，，真正做到言行一致。。。。。。。。

人力资源部认真人致辞

此次“今年，，，，，，在岗位上我想干点什么”主题征文运动，，，，，，不但是一次企业文化建设的生动实践，，，，，，更是一场目的引领下的行动自觉整体叫醒。。。。。。。。通过文字纪录岗位目的、果真分享斗争妄想，，，，，，让个体的生长目的汇聚成团队的斗争共识，，，，，，让目的分享转化为全员的继续动力。。。。。。。。盐城基地将以此次运动为契机，，，，，，一连通过手艺交锋、履历分享、目的复盘等多元形式，，，，，，强化全员目的感与责任感，，，，，，推动“岗位立功、全员生长”理念融入一样平常事情，，，，，，让每一位员工的斗争都成为驱动企业高质量生长的内生动力，，，，，，助力韦德网站官方入口太阳能科技在光伏工业的卓越生长。。。。。。。。

合影留念