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为深入推进五型班组建设，，，，，，，，增进跨基地履历共享与治理能力提升，，，，，，，，4月29日，，，，，，，，韦德网站官方入口太阳能成都公司与彭山公司团结举行“匠心传承·数智赋能”五型班组交流会。。。。。。。本次运动围绕“共享标杆履历、破解治理难题、拥抱数字未来”三大主题，，，，，，，，来自两地的班组长、资深组长及治理职员共30余人加入。。。。。。。

交流会现场

运动伊始，，，，，，，，参会职员配合旅行了成都公司科技馆和展厅，，，，，，，，感受韦德网站官方入口在绿色能源领域的手艺积淀与立异效果，，，，，，，，进一步增强了对自身职业的认同感。。。。。。。

交流环节中，，，，，，，，成都公司电池质量部S7制品磨练组、电池九厂丝网A组，，，，，，，，以及彭山公司电池一厂丝网B班，，，，，，，，划分围绕产能突破、质量提升、智能化工具应用、职员眷注等维度，，，，，，，，分享了实践效果与生长路径，，，，，，，，为与会职员提供了可借鉴的行动思绪。。。。。。。

班组职员钻研交流

在班组一样平常难题钻研环节，，，，，，，，聚会接纳“组内钻研+小组轮转+智慧众筹”的形式，，，，，，，，围绕治理与营业两类问题睁开深入交流。。。。。。。各组逐人讲话、逐题剖析，，，，，，，，既有小我私家技巧的分享，，，，，，，，也有共性难题的集智攻关，，，，，，，，形成了优异气氛。。。。。。。

针对数字化浪潮下班组面临的新挑战，，，，，，，，聚会设置了“数字化影响与应对”专题讨论。。。。。。。与会职员围绕操作层肩负、系统层阻碍、心理层接受度等维度，，，，，，，，剖析了数字化系统上线后班组遇到的现实问题。。。。。。。各人以为，，，，，，，，系统完善是智能化转型的基础，，，，，，，，若体验不佳反而会增添一线肩负。。。。。。。班组将自动指导员工顺应数字化系统，，，，，，，，人力资源部也将凭证网络的痛点开发专项培训课程，，，，，，，，确保“数智赋能”真正落地。。。。。。。

合影留念

本次交流会增进了成都与彭山两地班组的深度互动，，，，，，，，为五型班组建设注入了新思绪。。。。。。。未来，，，，，，，，公司将一连搭建班组交流平台，，，，，，，，勉励一线治理者对标先进、寻找差别，，，，，，，，同时起劲组织外部学习时机，，，，，，，，资助班组长掌握数字化工具与应用手艺，，，，，，，，提升班组在数智时代的顺应力与战斗力。。。。。。。